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https://space88765.shotblogs.com/un-arma-secreta-para-coaching-para-empresas-48785876 El mentoria directiva es efectivo precisamente porque no se distrae con los sintomas (agotamiento). Aborda estas raices de frente, ayudandote a replantear desde cero tu vision del dia a dia. 3 Claves Clave del acompanamiento directivo para un management duradero 1. De Gestionar el reloj a Dirigir la Energia Olvidate de gestionar el reloj. La real carta de intercambio de un manager no son las minutos, sino la calidad de su rendimiento. Un mentor te ayuda a crear un plan personal: detectar que tareas, encuentros e incluso personas son ladrones de animo y cuales son impulsores. Se trata de rearmar tu calendario de forma estrategica. Protege tus bloques de plena energia (usualmente las temprano) para el laburo de alto impacto: decidir en grande. 2. Del “Si” por Defecto al “No” consciente Progresaste a donde has llegado por tu habilidad de accion y de decir “si”. Pero para sobrevivir y reducir el desgaste, necesitas dominar el arte del “no” efectivo. Un mentor te obliga a definir con precision tus 2-3 objetivos. Luego, te guia a usar un sistema efectivo: “?Esto me acerca directamente a uno de mis objetivos?”. Si la reaccion es no, la alternativa debe ser rechazar. 3. De la Omnipotencia a la Delegacion profunda El chip de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el sendero directo al burnout. Creas un cuello de botella que te limita y, de paso, desmotiva a tu gente. La transferencia radical no es solamente entregar cosas pequenas. Es transferir la responsabilidad de un objetivo completo. Un mentor te guia a crear una relacion real: ?Que tareas solo yo puedo hacer? Todo lo demas es delegable. El cambio de mentalidad es pasar de “necesito controlar todo” a “mi trabajo es crecer gente”. Demanda fe, pero es la unica via de ampliar tu resultado sin quemarte.
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