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https://trentonfvjxk.onesmablog.com/conseguir-mi-coaching-para-directivo-to-work-75535573 El coaching ejecutivo es clave precisamente porque no se pierde con los sintomas (cansancio). Aborda estas causas de frente, permitiendote a replantear desde cero tu enfoque del trabajo. 3 Tacticas Utiles del mentoria ejecutiva para un management saludable 1. De Gestionar el Tiempo a Orquestar la fuerza Olvidate de controlar el tiempo. La autentica carta de intercambio de un lider no son las jornadas, sino la fuerza de su vitalidad. Un guia te ayuda a trazar un mapa personal: identificar que responsabilidades, juntas e incluso contactos son ladrones de fuerza y cuales son revitalizadores. Se trata de rearmar tu semana de forma inteligente. Resguarda tus espacios de alta energia (usualmente las mananas) para el quehacer de mayor peso: decidir en grande. 2. Del “Si” por inercia al “No” consciente Progresaste a donde has llegado por tu talento de accion y de afirmar “si”. Pero para mantenerte y evitar el agotamiento, debes dominar el truco del “no” estrategico. Un mentor te lleva a clarificar con precision tus propositos criticos. Luego, te entrena a usar un criterio efectivo: “?Esto me acerca directamente a uno de mis metas?”. Si la contestacion es no, la alternativa debe ser rechazar. 3. De la Omnipotencia a la asignacion profunda El habito de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el camino directo al burnout. Creas un cuello de botella que te asfixia y, de paso, desaprovecha a tu colaboradores. La transferencia radical no es simplemente entregar laburos chicos. Es transferir la autoridad de un objetivo integral. Un facilitador te guia a armar una enumeracion real: ?Que funciones solo yo manejo? Todo lo demas es cedible. El cambio de mentalidad es pasar de “quiero dominar cada detalle” a “mi rol es desarrollar a mi equipo”. Demanda fe, pero es la unica forma de multiplicar tu resultado sin quemarte.

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