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https://space87530.anchor-blog.com/5374141/indicadores-sobre-actualizacion-de-perfiles-de-cargo-que-debe-saber La correcta generación de perfiles de cargo es hoy un factor fundamental para pymes que necesitan ordenarse. Sin el modelo de perfiles de cargo, los circuitos de contratación se transforman ineficientes y el match con los candidatos fracasa. En Chile, donde los sectores mutan a gran velocidad, el levantamiento perfiles de cargo ya no es un lujo. Es la estrategia viable de mapear qué skills son críticas en cada función. Visualiza: sin una actualizacion perfiles de cargo, tu negocio arriesga recursos reclutando mal. Los perfiles de cargo que se mantienen anticuados desmotivan tanto a supervisores como a equipos. Errores típicos al trabajar perfiles de cargo Armar descripciones demasiado genéricas. Imitar modelos gringos que no funcionan en la cultura local. Pasar por alto la revisión de perfiles de cargo después de reestructuraciones. No involucrar a los equipos en el proceso de perfiles de cargo. Buenas prácticas para un modelo de perfiles de cargo exitoso Comenzar con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y preguntas a jefaturas. Definir habilidades clave y conocimientos específicos. Armar un documento claro que muestre responsabilidades y rangos de desempeño. Establecer la revisión de perfiles de cargo al menos cada ciclo. Cuando los roles definidos están bien diseñados, tu organización alcanza tres beneficios claves: Selecciones más precisos. Equipos más alineados. Planes de desarrollo más claros.

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