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https://information77394.ampblogs.com/consutloria-de-perfiles-de-cargo-63135977 Una buena definición de perfiles de cargo es hoy un tema estratégico para empresas que desean expandirse. Sin adecuado formato de perfiles de cargo, los flujos de reclutamiento se vuelven ineficientes y el match con los candidatos falla. En Chile, donde los sectores cambian a gran velocidad, el identificación de perfiles de cargo ya no es una idea bonita. Es la manera real de mapear qué skills son necesarias en cada rol. Imagina: sin una actualizacion perfiles de cargo, tu negocio arriesga dinero contratando a ciegas. Los fichas de cargo que quedaron viejos desmotivan tanto a supervisores como a colaboradores. Errores comunes al trabajar fichas de cargo Redactar documentos demasiado vagas. Imitar plantillas genéricas que no calzan en la idiosincrasia del país. Olvidar la revisión de perfiles de cargo después de reestructuraciones. No sumar a los empleados en el levantamiento perfiles de cargo. Recomendaciones para un creacion de perfiles de cargo real Partir con el mapa de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y sondeos a líderes. Ajustar competencias críticas y aptitudes duras. Armar un perfil visual que explique responsabilidades y rangos de rendimiento. Establecer la puesta al día de perfiles de cargo al menos cada 12 meses. Cuando los documentos de cargo están claros, tu negocio logra tres ganancias reales: Selecciones más efectivos. Trabajadores más coordinados. Planes de desarrollo más transparentes.

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