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https://spencerwoeuk.mybloglicious.com/39872762/diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-fundamentos-explicaci%C3%B3n El correcto diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para disenar programas de capacitacion que impacten. En el mercado chileno, demasiadas companias invierten millones en programas que fracasan porque nunca hicieron un diagnostico real de lo que sus equipos necesitan. ?Por que hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion? Reconoce las carencias criticas de habilidades. Reduce errores costosos en capacitaciones. Sincroniza la capacitacion con la estrategia corporativa. Mejora la satisfaccion de los trabajadores. Metodos para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion Cuestionarios internos: simples de aplicar, ideales para medir la voz de los colaboradores. Reuniones con lideres: permiten analizar requerimientos de cada area. Analisis directo: ver el dia a dia para identificar oportunidades invisibles en papel. Mediciones de desempeno: conectan objetivos con las competencias que se deben reforzar. Ventajas de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho Programas que se ajustan con las brechas prioritarias. Eficiencia de recursos. Desarrollo profesional alineado con la estrategia de la compania. Efectos visibles en desempeno. Fallos comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion Repetir modelos de otras companias sin ajustar. Confundir deseos de jefaturas con carencias reales. Pasar por alto la voz de los trabajadores. Medir solo una vez y no actualizar. Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la herramienta para asegurar una estrategia de desarrollo real.

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