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https://andyxbbay.suomiblog.com/acerca-de-diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-52975599 El diagnostico en necesidades de capacitacion es la piedra angular para crear programas de aprendizaje que funcionen. En el mercado chileno, muchas organizaciones gastan millones en cursos que pasan sin impacto porque nunca hicieron un analisis profundo de lo que los trabajadores necesitan. Razones para hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion? Detecta las brechas reales de competencias. Evita gastos innecesarios en programas. Alinea la inversion con la vision empresarial. Eleva la satisfaccion de los trabajadores. Formas para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion Formularios internos: rapidos de aplicar, ideales para medir la voz de los empleados. Conversaciones con lideres: permiten analizar expectativas de cada departamento. Monitoreo: ver el dia a dia para reconocer oportunidades invisibles en papel. Mediciones de desempeno: conectan objetivos con las habilidades que se deben reforzar. Ventajas de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho Programas que se ajustan con las faltas reales. Optimizacion de recursos. Evolucion profesional alineado con la estrategia de la empresa. Efectos visibles en desempeno. Errores comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion Copiar modelos de otras companias sin adaptar. Confundir deseos de lideres con brechas reales. Olvidar la opinion de los colaboradores. Levantar solo una vez y no dar seguimiento. Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la base para construir una estrategia de desarrollo real.

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